Для успеха в любом деле необходимо обмениваться опытом с единомышленниками, устанавливать новые контакты, получать полезные знания и навыки. Особенно важно учиться и развиваться тем, кто обучает других. И именно с этой целью мы стараемся посещать важные мероприятия как в качестве посетителей, так и в качестве спикеров.

Так, в мае компания HR-trend приняла активное участие сразу в нескольких профильных мероприятиях в  Новосибирске:

  • «HR-форум в Сибири»,
  • Форум «Будущее  города 2014: где будут работать новосибирцы в 2025 году?»;
  • Региональный форум «Сибтренинг–2014».

В  рамках данных мероприятий были рассмотрены  реальные проблемы в области управления персоналом и  их решения от лучших компаний Сибири, налажены  контакты с ведущими специалистами в данной области,  а также рассмотрены тенденции развития кадрового  потенциала в Сибирском регионе.           

Считаем, что стало уже хорошей традицией - проведение ежегодного форума «Будущее города», организатором которого выступает «Деловой квартал», платформа для общения в бизнес-сообществе на актуальные темы. Выступая в роли партнера мероприятия, компания HR-trend смогла установить новые деловые контакты.

Отдельно мы бы хотели уделить внимание региональному форуму «Сибтренинг–2014», в котором в рамках круглого стола на тему «Тренды развития персонала в будущем» совместно с экспертами компании «Новое качество» Ириной Григорьевой и Еленой Серых приняла участие в качестве спикера Юлия Свитковская, Директор консалтинговой компании HR-trend.

Дискуссия собрала всех заинтересованных в теме будущего развития сотрудников, кадрового ресурса компаний. Это были люди разного возраста, различных должностей и различного опыта, что и дало возможность обсудить тему с нескольких аспектов.

Участники круглого стола рассмотрели следующие вопросы:

  • Как развивать персонал компаний через 10–20 лет?
  • Какое именно развитие будет необходимо?
  • Какое развитие будет возможным, а какое лишним?
  • Что ждет бизнес от развития персонала в будущем десятилетии?
  • Какие стратегии и технологии развития человеческих ресурсов будут работать в будущем, и что необходимо применять уже сейчас?
  • Как осуществлять стратегическое и тактическое развитие персоналом в период неопределенности и изменений?
  • Как внедрять инновационные идеи в процесс развития сотрудников и откуда их брать?
  • Роль НR-специалистов в развитии персонала будущего. Саморазвитие и самообразование без границ.

«Как бы не менялись тендеции в сфере HR, всегда будет востребовано профессиональное развитие и развитие управленческих компетенций. В силу того, что мы живем во времена жуткой нехватки времени, абсолютно объясним переход на краткосрочное и эффективное обучение, где смогут действительно дать практические, живые и применимые знания, а не лекционный материал» — отметила Юлия Свитковская.

Мы благодарим наших коллег за приглашение и будем рады видеть на наших мероприятиях!