7 ноября состоялась третья встреча ведущих менеджеров и директоров по персоналу в «Клубе профессиональных HR», организатором которой выступила Консалтинговая компания HR-trend во главе с основателем Юлией Свитковской.

Тема встречи - «Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, деловые игры или Что может сделать HR-служба, чтобы вовлечь персонал, удержать и создать атмосферу для развития творческого потенциала сотрудников?». В преддверии новогодних праздников и долгожданных корпоративных мероприятий эта тема оказалась одной из самых актуальных для большинства HR-менеджеров. Именно поэтому многие из присутствующих были рады не только обменяться опытом, но и отметить для себя новые идеи.

Мероприятие посетило более 20 ведущих HR-менеджеров крупных компаний Новосибирска, среди которых были представители «Инвитро», ГК «Лента», «Интелсиб», «Промсвязьбанк», «НЛ Континент», «Новое качество», «Инетра», Traveler'sCoffee и многие другие. Основными спикерами мероприятия были Жанна Тхайцукова, Руководитель отдела персонала компании «Инвитро-Сибирь», Катерина Королева, Директор по персоналу УК «НЛ Континент» и Наталья Портнова, Директор по персоналу АКБ «Промсвязьбанк».

Секцию докладов открыла Жанна Тхайцукова, Руководитель отдела персонала компании «Инвитро-Сибирь» со своим докладом на тему корпоративных мероприятий. Жанна поделилась результатами опроса, проведенного среди сотрудников компании, и рассказала для чего, по их мнению, необходимы корпоративные мероприятия.

Итак, результаты опроса:

  • 33% респондентов ответили, что мероприятия нужны для сплочения коллектива, командообразования;
  • 26% считают, что это возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке;
  • 21% воспринимают корпоративы как поощрение сотрудников за хорошую работу;
  • 11% думают, что это возможность увидеть истинное лицо коллег;
  • 7% мероприятия мотивируют на успешную работу;
  • 2% считают, что это пустая трата времени и денег.

Из личного опыта, как подчеркнула Жанна, особенно необходимы корпоративные мероприятия и вовлечение сотрудников в работу при решении сверхзадач компании, например, при выходе на новый рынок или при активном росте. В качестве практического примера, Жанна привела внутрикорпоративный проект «Путешествуй с Инвитро». В рамках этого проекта компания разыграла несколько туристических путевок для тех сотрудников, которые достигли максимальных рабочих показателей за определенный период. Стоит отметить, что за время проведения конкурса компании «Инвитро» удалось не только значительно улучшить качество работы, но и снизить количество конфликтных ситуаций, внутренних жалоб, а также сотрудники получили возможность реализовать себя.

Второй доклад представила Катерина Королева, Директор по персоналу УК «НЛ Континент». По мнению Катерины, необходимый минимум корпоративных мероприятий - это Новый год, День рождения компании, гендерные праздники (8 марта, 23 февраля) и отраслевые (день бухгалтера, юриста и прочее). Кроме того Катерина поделилась практическими советами о том, какие еще праздники отмечает «НЛ Континент», как это влияет на мотивацию персонала и выделила следующие мероприятия:

  • Профессиональные праздники;
  • Персональные праздники (например, день рождения Гендиректора, День самого любимого клиента, День первой ленточки);
  • Трудовые вехи (например, 10 лет работы финансового директора, 3 года работы в организации);
  • Социально-значимые (например, мероприятия для благотворительных фондов и для детдомов);
  • Субботники (а потом массовый шашлык для всех участников);
  • Народные праздники (например, Масленица);
  • Детский праздник 1 июня.

Катерина отметила, что постоянная работа над корпоративными мероприятиями формирует определенные традиции, присущие конкретной компании, вовлекает и мотивирует сотрудников на успешную работу, а также значительно снижает текучесть кадров. 

Завершающий доклад в секции корпоративных мероприятий представила Наталья Портнова, Директор по персоналу АКБ «Промсвязьбанк. Наталья поделилась уникальным опытом о том, как проводить мероприятия, если компания не выделяет на это бюджетных средств. Она рассказала, что основная задача в этой ситуации - замотивировать сотрудников, сформировать инициативную группу и заранее проинформировать персонал компании. Например, в компании АКБ «Промсвязьбанк» есть внутренняя электронная газета «Вестник Сибири», которую читает большинство сотрудников компании. Несмотря на сложность проведения мероприятий без бюджета, отдел персонала получает возможность не только лично пообщаться с каждым сотрудником, но и создать атмосферу командного духа.

В преддверии самых долгожданных Новогодних корпоративов мы желаем вам успехов в проведении мероприятий и ждем вас на наших встречах.

Посмотреть фотоотчет с мероприятия, узнать о новых событиях, читать интересную информацию из мира HR, выбрать темы будущих клубов и продолжить общаться в режиме онлайн можно в нашей группе на Facebook.

Напоминаем, что встречи в Клубе проводятся каждый первый четверг месяца. Тема следующей встречи будет определена на этой неделе.

Также будем рады видеть вас в качестве спикеров на наших мероприятиях!

Участники, посетившие две и более встречи Клуба, получают карты членов Клуба, которые позволяют им выступать в роли спикеров, получать материалы с мероприятия, а также принимать участие в розыгрыше призов. 

Мы еще раз благодарим наших спикеров за интересные выступления, всех участников Клуба за активную работу и команду компании HR-trend за организацию и создание атмосферы.

Будем рады видеть новых участников!