6 декабря состоялась четвертая встреча директоров по персоналу в «Клубе профессиональных HR», организатором которой выступила компания HR-trend во главе с основателем Юлией Свитковской.

В канун праздника мы решили немного изменить формат встречи и дать слово каждому из участников. Все желающие получили возможность рассказать о своих самых запоминающихся проектах, моментах и успехах в 2013 году, а также поделились планами на новый 2014 год. Основными спикерами мероприятия были Фокина Элина, Директор по персоналу IP Group, специальный гость - Оксана Горская, Директор языковой школы Langwitches и Попечитель фонда «Семья и дети».

Мероприятие посетило более 20 ведущих HR-менеджеров крупных компаний Новосибирска, среди которых были представители IP Group , «Инвитро», ГК «Лента», «Интелсиб», «Промсвязьбанк», «СЭЛЛ», «НЛ Континент», «Новое качество», «Инетра», Traveler's Coffee, «РусБизнесГрупп», «РосИнсталПроект» и другие.

Встречу открыла Юлия Свитковская и в качестве примера рассказала участникам об истории становления компании HR-trend, её основных достижениях и целях на будущий год. Так, было отмечено, что численность сотрудников HR-trend выросла в несколько раз в 2013 году, был освоен массовый подбор персонала, а также запущена уникальная услуга в рамках аудита качества «Тайный покупатель и тайный клиент», реализованы проекты по HR-бренду. В 2014 году планируется запуск нового направления по подготовке менеджеров по персоналу и повышения их квалификации: развитие лидеров в HR как ключевых сотрудников компании, которые будут влиять на процессы и бизнес в целом.

Секцию докладов открыла Фокина Элина, Директор по персоналу IP Group, и в своем выступлении рассказала о тренде благотворительности, о том, как участие в подобных мероприятиях влияет на HR-бренд компании. Например, компания IP Group в собственном развлекательном центре Big Bada Boom провела «Благотворительный базар», участие в котором приняли сотрудники компании, волонтеры и представители благотворительных организаций. Основной целью базара был сбор средств с продаж авторских игрушек, изготовленных руками сотрудников компании IP Group для детей, оставшихся без родителей. По мнению Элины, благотворительные мероприятия положительно влияют на вовлеченность и мотивацию персонала, HR-бренд компании, а также являются социально значимыми для общества.

Обсуждение продолжила Юлия Свитковская и рассказала, что компания HR-trend вместо новогодних подарков для партнеров перечисляет деньги в благотворительные организации и высылает поздравительную открытку. Также Юлия отметила, что HR-trend ценит искренность, легкость в общении, и именно на этих принципах строится работа с заказчиками в компании. Все партнеры позитивно отнеслись к новогодней акции, а некоторые даже последовали ее примеру.

Выступление продолжила Оксана Горская, Директор языковой школы Langwitches и Попечитель фонда «Семья и дети», и рассказала о том, как участие в благотворительности изменило ее жизнь. Сейчас Оксана – мама и предприниматель. Несколько лет назад она приняла участие в нескольких в конкурсах красоты. Обычно победительницам предлагается выбрать благотворительный фонд, которому они будут помогать собирать средства. Так в жизни Оксаны появился фонд «Семья и дети», который помогает матерям-одиночкам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Фонд оказывает финансовую и психологическую помощь, юридические консультации и учит тому, как ухаживать за маленьким ребенком и заботиться о нем. Основная задача фонда – сделать все возможное для того, чтобы мамы не оставляли своих детей в роддомах и детских домах. Благодаря работе фонда «Семья и дети» уже более 30 молодых мам не оставили своих детей. Также Оксана отметила, что многие крупные компании активно принимают участие в благотворительных мероприятиях и что это позитивно влияет не только на самих сотрудников, но и на HR-бренд компании в целом.

Параллельно с благотворительной деятельностью Оксана создала языковую школу по корпоративному изучению английского языка Langwithes, часть дохода которой перечисляется на счет фонда. Оксана пояснила, что для многих владение английским языком – ключ к карьерному росту, для кого-то английский обеспечивает определенную зону комфорта во время путешествий за рубежом, для других – это шанс осуществить жизненные перемены: эмигрировать, трудоустроиться или устроить личную жизнь в стране свое мечты. Кроме того, корпоративные занятия английским языком позитивно влияют на командный дух, способствуют неформальному общению и помогают подняться по карьерной лестнице.

В продолжение дискуссии остальные участники встречи поделились своими достижениями в 2013 году. Антипова Екатерина, менеджер по персоналу «Новосибхолод», рассказала о том, как в этом году им удалось создать команду профессионалов, существенно повысить уровень корпоративной культуры, снизить текучку персонала. В 2014 году компания не планирует останавливаться на достигнутом и будет продолжать активно работать с персоналом.

Юлия Составкина, Менеджер по персоналу «СЭЛЛ» поделилась тем, что в этом году их компании исполнилось 20 лет. На юбилей компании было проведено масштабное мероприятие с грандиозными подарками для самых заслуженных работников, которое положительно оценили все сотрудники компании. Еще одним необычным событием станет зимний корпоратив на крытом катке в Бердске, на котором проведут спортивное мероприятие с музыкальным сопровождением. По традиции будут подарены ценные призы сотрудникам и проведена лотерея с розыгрышем сертификатов в магазины «Летуаль», «М-Видео», «Ашан» и разыграны 3 путевки в теплые страны. Также Юлия отметила, что в этом году компания изменила кадровую политику и начала принимать на работу студентов для дальнейшего обучения. 

Посмотреть фотоотчет с мероприятия, узнать о новых событиях, читать интересную информацию из мира HR, выбрать темы будущих клубов и продолжить общаться в режиме онлайн можно в нашей группе на Facebook.

Следующая встреча клуба пройдет в начале февраля и будет посвящена мотивации персонала. Мы пригласим интересных практикующих спикеров, презентуем новую книгу по мотивации персонала и подарим набор тестов компании HR-trend для оценки мотивации кандидатов и сотрудников. 

Участники, посетившие две и более встречи Клуба, получают карты членов Клуба, которые позволяют им выступать в роли спикеров, получать материалы с мероприятия, а также принимать участие в розыгрыше призов. 

Мы еще раз благодарим наших спикеров за интересные выступления, всех участников Клуба за активную работу и команду компании HR-trend за организацию и создание атмосферы.

Всегда рады видеть новых участников!