Услуги

C HR-trend все складывается

Мы делаем системы управления персоналом эффективными

Подбор персонала

Мы создали такую рекрутинговую среду, чтобы кандидаты к нам приходили сами. Поэтому мы подбираем правильных людей с нужными компетенциями.

Компетентность

Наши рекрутеры владеют прогрессивными методиками поиска кандидатов и уникальными знаниями в этой области

Прозачность

Мы гарантируем прозрачность процесса поиска и подбора; в любой момент заказчик может запросить предварительные результаты и в ответ получить честный отчет о реальном положении дел по его проекту

Вовлеченность

У нас есть представительства в крупных городах России, поэтому мы готовы осуществить качественный поиск персонала за пределами нашего региона

Сопричастность

Мы осуществляем адаптационное сопровождение наших кандидатов и следим за развитием их карьеры

Честность

Мы предлагаем гарантии бесплатной замены кандидата в течение испытательного срока

Этичность

Мы поступаем этично по отношению к своим клиентам и кандидатам, не предлагая после трудоустройства открытые и возможно более перспективные вакансии в других компаниях

Аудит качества

Мы проверяем, готовы ли ваши сотрудники безотлагательно помочь клиенту вашей компании, насколько профессионально они это делают, описываем каждое действие сотрудника и, при необходимости, помогаем оформить стандарты обслуживания и обучить персонал.

Обучение персонала

Основной принцип обучения — мы обучаем только тому, что умеем сами. Поэтому в наших обучающих курсах только модули HR-компетенций: поиск, подбор, адаптация, удержание, мотивация, кадровые политики и технологии. Мы передаем свой опыт, а также приглашаем лучших в своем деле представителей HR-профессий.

Оценка персонала

Мы с уважением относимся к опыту и квалификации кандидата, какими бы они не проявились, мы не подвергаем его лишними испытаниями и этим сохраняем ответную лояльность к потенциальному работодателю.

Слабые звенья

Оценка персонала позволяет выявить основные слабые и сильные стороны вашей команды, каждого отдельного сотрудника; с помощью оценки вы понимаете, какую часть команды нужно развивать, чему и как учить, а какую часть — обновить.

Цифры

С помощью оценки вы всегда получаете оцифрованный анализ деловых качеств, знаний и компетенций своих сотрудников; вы сможете принять правильное решение о назначении на новую должность или постановке новых задач сотрудникам.

Точки роста

Скрытые способности работников являются возможным источником дохода для организации; оценка помогает понять, как при имеющихся ресурсах увеличить отдачу от каждого отдельного работника.

Взаимные интересы

Мотивация — еще один источник роста организации; оценка помогает понять, как сотрудники соотносят себя с целями организации, что мотивирует их на выполнение новых задач.

Консалтинг

Мы разрабатываем и внедряем индивидуальные решения по всем HR-процессам, включая: поиск, подбор, адаптацию, удержание, мотивацию, кадровые политики и технологии. По окончании этапа внедрения сопровождаем организационные изменения в течение 6-12 месяцев.

HR-бренд

Ценность HR-бренда создается на стыке маркетинговых и HR политик. Мы проведем диагностику вашей бренд-платформы, предложим свой алгоритм формирования положительного HR-бренда, а затем посчитаем результаты в цифрах.

Аналитика

Мы проводим автоматизированные опросы сотрудников предприятия по любому бизнес-вопросу. Отчет по результатам сопровождаем рекомендациями по дальнейшим шагам в работе с персоналом.

HR-советник

Делегируя нам полномочия, вы получаете персонального менеджера