В последнее  время множество людей выбирают удаленный формат сотрудничества. Это удобно как для испольнителя, так и для заказчика. Сегодня разберем где искать,  как нанимать таких сотрудников и в особенности, как проверить, можно ли начать струдничество с кандидатом. 

Как найти и проверить способности кандидата, который будет работать удаленно.

Любой поиск начинается с постановки целей.

Подбор удаленного сотрудника процесс трудоемкий, но весьма необходимый. Задачи, поставленные перед работником на удаленном графике, могут быть очень важны для компании, а его присутствие в офисе не всегда обязательно. Плюс, постоянно снимать обратную реакцию – как в случае с сотрудниками в офисе, возможности нет. Именно поэтому к выбору таких работников нужно относится с особой тщательностью.

Чтобы подобрать необходимого сотрудника, нужно точно знать, кого именно вы ищите.

Для этого, мы собираем информацию: о планах и потребность компании, определяемся с уровнем квалификации такого сотрудника.

Кроме того, прописываем общие требования, ключевые личные качества, важные для успешной работы.

Что мы выделяем:

  • Способность переключаться между задачами,
  • Рассматриваем мотивацию к работе удаленно – осознает ли кандидат плюсы удаленной работы
  • Коммуникативные навыки, способность к деловому общению, грамотная устная и письменная речь
  • Готовность к работе в течение дня: необходимость быть онлайн и оперативно отвечать на вопросы и решать задачи-важный показатель качества работы

Определившись с требованиями, приступаем к поиску.

Для  проектной деятельности, отлично работают биржы фриланса.

Если нужно найти удаленного сотрудника на постоянную работу, то мы используем сайты агрегаторы.

Но главный рабочий инструмент для поиска удаленных сотрудников – крупные группы в мессенджерах. Профильные сообщества в telegram, группы в WhatsApp  дают прекрасный отклик.

Так же рекомендации от профессионального сообщества отличный способ сбора кандидатов. Главное преимущество такого способа в том, что само сообщество является неким фильтром и ресурс нашей компании тратится только на отбор и более пристальное внимание к кандидатам. Что в свою очередь позволяет найти наилучшего сотрудника для компании.

 Далее мы просматриваем поступившие обращения, обязательно просим портфолио, рассматриваем кейсы и успехи кандидатов с предыдущих проектов.

Параллельно с этим, считаем очень важным познакомиться с с кандидатом и узнать больше о его жизни (к вопросу о мотивации и готовности работать удаленно).

На что мы обращаем внимание?

  • профиль в социальных сетях – то как складывается неформальное общение, манера и круг интересов.
  • опыт удаленной работы

 Как проверить способность кандидата работать удаленно?

Кандидаты получают тестовые задания. Так мы можем понять

  • какие способы для решения задач избирает кандидат
  • видим, скорость реакции на задачи
  • полноту ответов на возникающие вопросы.

При таком подходе, за довольно короткий срок мы можем определить,  подходит ли сотрудник для заявленных задач и имеет ли  необходимые для потенциального работника качества. Приведенный нами алгоритм действий может показаться трудоемким, но такой порядок действий наглядно показывает готовность кандидата и его компетентность.