Мы разрабатываем и внедряем индивидуальные решения по всем HR-процессам, включая: поиск, подбор, адаптацию, удержание, мотивацию, кадровые политики и технологии. По окончании этапа внедрения сопровождаем организационные изменения в течение 6-12 месяцев.
Портфель консалтинговых услуг HR-trend насчитывает более 50 продуктов, среди которых есть традиционные консалтинговые проекты и HR-политики, а также инновационные разработки и предложения. Прежде чем приступить к реализации консалтингового проекта, мы проводим обязательную бесплатную диагностику и встречу с топ-менеджерами и собственниками компании.
Комплексный консалтинг
В рамках комплексного консалтинга мы предоставляем консультационные услуги по следующим направлениям:
- Оценка деятельности службы персонала
- Организация, планирование, контроль и эффективность управления
- Разработка стратегии развития и формирование бюджета на персонал
- Разработка кадровых политик, корпоративных правил, стратегии выплат компенсаций
- Различные вопросы в области управления персоналом
Управление эффективностью и производительностью труда
В целях повышения эффективности и производительности труда мы готовы оказать консультационные услуги по разработке и внедрению следующих систем:
- Ситема грейдов (ранжирование должностей)
- Программы повышения производительности и эффективности труда в разных подразделениях
- Программы материальной и нематериальной мотивации персонала
- Структура заработной платы и компенсационного пакета сотрудников
- Система Ключевых Показателей Эффективности для руководителей, сотрудников
- Периодическая оценка эффективности деятельности
Обучение и развитие персонала
Для развития и обучения персонала мы окажем помощь в создании таких систем как:
- Краткосрочные и долгосрочные корпоративные программы обучения
- Системы корпоративного обучения
- Программы для корпоративного обучения
- Корпоративные учебные центры, Корпоративные университеты и школы
- Программы развития руководителей и их кадрового резерва
Организационный HR
Воспользуйтесь нашим опытом организации HR-подразделений:
- Организация работы HR-службы с «нуля»: проектирование HR-системы, организационной структуры, описание функций, должностей
- Анализ и оптимизация HR-процессов
- Создание модели управления персоналом, разработка и внедрение кадровых политик
- Стандартизация деятельности: стандарты работы и поведения, разработка положений и инструкций
Стратегический HR
Мы готовы оказать экспертную помощь в решении стратегических задач:
- Разработка корпоративной стратегии развития персонала и формирование бюджета
- Формулировка миссии и ценностей компании
- Формирование принципов корпоративной культуры компании
- Создание системы внутренних и внешних коммуникаций
- Разработка и проведение кадровых реформ, поддержка организационных изменений (реорганизация, поглощение)
- Оптимизация численности и управление численностью компании
Управление карьерой и преемственностью
Вместе с нами управляйте карьерой и преемственностью с помощью следующих процессов:
- Разработка и внедрение программ наставничества
- Разработка и внедрение программ ротации и развития карьеры
- Проведение аттестации и формирование кадрового резерва в компании
- Постановка системы управления знаниями
- Разработка программы аттестации и оценки персонала; проведение аттестации и оценки персонала
- Разработка тестовых вопросов и оценочных программ для проверки профессиональных знаний
- Формирование модели компетенций
- Разработка и внедрение Планов работы и личного развития сотрудников компании
- Постановка и оптимизация системы оценки персонала
- Разработка и проведение процедур оценки: аттестация персонала, ассессмент-центр, оценка «360 градусов»
- Оценка взаимодействия между подразделениями и филиалами
- Оценка на основе системы корпоративных ценностей компании и уровня вовлеченности сотрудников компании
- Разработка и внедрение систем для управления талантами
HR- и кадровый аудит
Для подготовки дальнейших управленческих решений мы проведем HR- и кадровый аудит:
- Комплексный аудит системы управления персоналом (подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, мотивация и т.д.)
- Аудит эффективности основных HR-политик и программ компании
- Кадровый аудит при подготовке к переводу на аутсорсинг HR-функций и автоматизации процессов
- Фотография рабочего дня сотрудников всех подразделений компании
Обеспечение человеческими ресурсами
Мы готовы передать вам наш успешный опыт в обеспечении компании профессиональными топ-менеджерами и специалистами:
- Подбор руководителей, ключевых специалистов
- Оценка и отбор кандидатов
- Программы по удержанию персонала
- Создание уникальных программ для развития бренда работодателя
HR-исследования
С целью получения необходимой управленческой информации мы готовы провести следующие исследования:
- Исследования удовлетворенности трудом
- Диагностика корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
- Психологические тестирования, анкетирования
- Опросы сотрудников компании
- Мероприятия по итогам проведения опросов сотрудников
- Анализ рынка труда
- Маркетинг персонала компании
Для реализации консалтинговых проектов мы привлекаем только практикующих HR-специалистов. Стоимость проектов рассчитывается индивидуально, учитывая сложность, численность, географию компании и сроки реализации.