Внутренний аудит системы управления персоналом на уровне top-менеджмента позволяет выявить противоречия между стратегическим, оперативным и текущим управлением персоналом.
Услуга HR-Советник была сформирована эксклюзивно по запросу собственников, инвесторов и генеральных директоров, для которых важна непредвзятая профессиональная оценка текущей ситуации в компании, без привлечения штатного HR.
Решаемые задачи:
- все уровни вопросов управления персоналом
- оценка эффективности HR-команды
- текущие задачи в работе с top-менеджментом (подбор, обучение, оценка)
- внедрение передовых методик управления
- проработка стратегий, бюджетов, варианты влияния на продуктивность персонала
Почему стоит выбрать услугу HR-советник?
- HR-советник исследует и решает вопрос качества кадров
- HR-советник предлагает готовые решения, экономя время собственника на вовлечение в кадровые процессы
- HR-советник даст уверенность в росте показателей компании от вклада работы с персоналом
Почему стоит выбрать услугу HR- советника в HR—trend?
- Имеет объективный взгляд, не погружен во внутренние процессы компании.
- Видит общую картину по рынку
- Применяет инструменты общения с экспертами из разных сфер бизнеса
- Регулярно повышает уровень собственной экспертности
- Обладает навыком формирования инновационных решений для бизнеса
- Опирается и имеет широкий опыт от компаний из других отраслей.
Нужны серьезные HR-компетенции? Мы рядом!